Mesmo sem mudanças imediatas nos resultados, 57% afirmam sentir-se mais preparados para os desafios dos processos seletivos
Por Misto Brasil – DF
Levantamento da Robert Half mostrou que 57% dos candidatos desempregados têm utilizado ferramentas de Inteligência Artificial (IA) como apoio nos processos seletivos.
De acordo com a pesquisa, 26% passaram a ser chamados para mais entrevistas e 17% receberam feedbacks positivos de recrutadores.
Mesmo sem mudanças imediatas nos resultados, 57% afirmam sentir-se mais preparados para os desafios dos processos seletivos.
As principais finalidades de uso incluem: revisão e adaptação de currículos (43%), identificação de palavras-chave relevantes (30%), preparação para entrevistas (26%) e comparação entre vagas (16%).
A pesquisa ouviu 700 pessoas, entre tomadores de decisão e profissionais qualificados (a partir de 25 anos e com ensino superior completo), de diferentes setores e regiões do Brasil.
“Daqui em diante, quem conseguir usar os recursos disponíveis a seu favor, sem deixar de lado as competências humanas, certamente estará melhor posicionado para aproveitar as oportunidades”, comentou a gerente da empresa, Elisa Jardim.
O estudo também identificou as habilidades mais estratégicas como a capacidade de adaptação a novas tecnologias (75%), pensamento crítico e tomada de decisões estratégicas (44%), tratamento de dados (39%), criatividade na resolução de problemas complexos (34%) e aprendizado contínuo (26%)