No levantamento da Pesquisa FIA – Lugares Incríveis para Trabalhar, a conclusão é que 4,1% das organizações devem reduzir número de colaboradores
Por Misto Brasil – DF
Boa parte das empresas (54,5%) esperam ampliar o número de funcionários – 27,2% projeta um crescimento superior a 10%. Apenas 4,1% das organizações pretendem reduzir o número de funcionários no ano que vem (nestes casos, a redução prevista é de no máximo 10%).
Os percentuais constam da Pesquisa FIA – Lugares Incríveis para Trabalhar. Para Lina Nakata, uma das responsáveis pelo levantamento e professora da FIA Business School, fatores somados ao controle da inflação e a queda nos níveis de desemprego do país justificam o ânimo das empresas.
O crescimento do quadro de colaboradores traz, no entanto, desafios importantes para a gestão de pessoas.
As empresas precisam focar não apenas em contratar mais colaboradores, mas também em cuidar da socialização; desenvolver talentos, gerenciar o desempenho e o ambiente.
Um dos reflexos diretos disso é o aumento da rotatividade dos funcionários. Com o mercado mais aquecido, há uma maior chance de os profissionais receberem ofertas e esse movimento demanda um esforço maior nas ações de fidelização de talentos.
A rotatividade geral das empresas pesquisadas foi de 35% este ano, em comparação com 31% em 2024.
Em conjunto com o crescimento de vagas deve haver avanço nas práticas de RH, com acompanhamento contínuo da cultura e das necessidades de transformação das companhias.
“As empresas precisam, por fim, fortalecer as lideranças para assegurar microambientes e ambientes mais seguros e de confiança, para assim poderem manter a qualidade das relações interpessoais em momentos de expansão”.
A metodologia FEEX foi criada na década de 1980, na FEA-USP, pelos professores doutores André Fischer e Joel Dutra, ambos coordenadores do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep) da FIA Business School.