Com margem mínima de mão de obra disponível, gestores e departamentos de Recursos Humanos enfrentam desafios severos de atração
Por Misto Brasil – DF
A disputa por profissionais com ensino superior atingiu o patamar mais acirrado da série histórica na Região Sul.
Segundo dados da 33ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), a taxa de desemprego qualificado no Sul encerrou o quarto trimestre de 2025 em apenas 1,7%, a menor do Brasil.
O indicador avalia trabalhadores a partir de 25 anos com diploma universitário no setor privado, consolidando a região em estado de pleno emprego técnico.
O resultado coloca a economia sulista em patamar bem mais apertado que a média nacional para a categoria, que fechou o período em 2,5%.
No ranking regional da desocupação entre graduados, o Sul é seguido pelo Centro-Oeste (2,1%), Sudeste (2,7%), Nordeste (2,9%) e Norte (3,2%).
A escassez de talentos especializados em polos industriais e capitais do Sul força companhias a intensificarem estratégias de retenção.
Com margem mínima de mão de obra disponível, gestores e departamentos de Recursos Humanos enfrentam desafios severos de atração, tornando indispensáveis investimentos em salários competitivos, benefícios personalizados e políticas de flexibilidade para evitar a perda de profissionais estratégicos para a concorrência.