A decisão foi da juíza Natália Queiroz, da 6ª Vara do Trabalho de Brasília – DF. Na ação, foi questionada a não nomeação de novos candidatos aprovados no concurso de 2014.

A última seleção realizada vem sendo alvo de processos judiciais por ter convocado um número baixo de aprovados e teve prazo de validade prorrogado por prazo indeterminado pelo TRT da 10ª Região.

A Caixa, em nota divulgada pela imprensa, informou que pretende realizar um plano de demissão voluntária (PDV) no decorrer de 2017, o que deve atrasar a abertura de uma nova seleção.

O objetivo é desligar 10 mil funcionários, quase 10% do total de empregados do quadro atual, que soma 97 mil. O PDV será oferecido a todos os funcionários, e não apenas aos que já tiverem direito à aposentadoria.

Caso ocorra o desligamento de 10 mil servidores, a Caixa prevê economizar até R$ 1,5 bilhão por ano, a partir de 2018. Para incentivar a adesão, o banco deve pagar 10 salários extras e garantir o plano de saúde aos ex-funcionários.