Os principais motivadores para mudar de emprego estão melhores oportunidades de crescimento, maior remuneração ou busca por novos desafios

Por Misto Brasil – DF

Sondagem da empresa de talentos Robert Half concluiu que 61% dos profissionais brasileiros pretendem buscar um novo emprego em 2026, um crescimento de sete pontos percentuais em 12 meses.

A maior parte pretende se manter na mesma área de atuação: 72% querem mudar de empresa, mas seguir no campo profissional atual, enquanto 28% avaliam uma transição de carreira, a fim de migrar para outra profissão.

De acordo com o levantamento, os principais motivadores dos profissionais para mudar de emprego estão melhores oportunidades de crescimento (45%), maior remuneração (42%), busca por novos desafios (31%), possibilidade de trabalho remoto ou híbrido (31%) e pacote de benefícios mais atrativo (29%).

Na outra ponta, profissionais que vislumbram uma transição de carreira têm os aspectos financeiros como motivador mais intenso: 63% citam o tópico como principal razão.

Na sequência, surgem o anseio por qualidade de vida (39%), a realização pessoal (29%), a vontade de aprender algo novo (27%) e a procura por flexibilidade (24%).

O estudo também explora os fatores que sustentam a permanência nas organizações atuais: benefícios e remuneração (52%), modelos de trabalho flexíveis (46%), equilíbrio entre vida pessoal e profissional (33%), ambiente e cultura organizacional (31%) e oportunidades de desenvolvimento (25%)

“Mesmo que as formas tradicionais de recompensa sigam relevantes, quatro dos cinco aspectos que influenciam a permanência, na visão dos próprios colaboradores, estão ligados a bem-estar, desenvolvimento e flexibilidade, que só tendem a ganhar ainda mais peso nas decisões daqui para a frente”, observou o diretor-geral da empresa, Fernando Montovani.